A Lei 14.611 trata sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no exercício da mesma função. Uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.

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O objetivo é garantir que empresas com mais de 100 funcionários adotem medidas para garantir a igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão e apoio à capacitação de mulheres. 

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Com base na nesta lei o Ministério demanda que empresas com mais de 100 funcionários divulguem um Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.

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A transparência do processo contribuirá para que a igualdade salarial entre mulheres e homens seja acelerada. Uma conquista para todos os brasileiros.

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No Hospital Beatriz Ramos, trabalhamos frequentemente pela igualdade entre mulheres e homens em todos os aspectos, respeitando seus valores éticos, culturais e religiosos.